กลุ่มที่มีความหลากหลายให้ประสบการณ์และมุมมองที่กว้างขึ้น และนั่นอาจส่งผลดีต่อผลกำไรของคุณ
ไม่ว่าจะเป็นในห้องประชุมหรือบนหน้าจอขนาดใหญ่ ประเด็นการเป็นตัวแทนในสังคมที่มีความหลากหลายมากขึ้นของเราเป็นประเด็นร้อนสำหรับการสนทนา และฉันดีใจที่เรากำลังสนทนากัน พูดตามตรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมและความ
คล่องตัวนั้นสำคัญมากบริษัท เทคโนโลยีส่วนใหญ่
กำลังดำเนินการเกี่ยวกับความหลากหลายผิดทั้งหมด
จริงอยู่ นักวิจารณ์บางคนมองว่าการพูดถึงประเด็นนี้เป็นเพียง อย่างไรก็ตาม สถานที่ทำงานที่หลากหลายกว่านั้นไม่ได้เคร่งครัดต่อประเด็นทางศีลธรรม … นอกจากนี้ยังเป็นความหมายทางธุรกิจที่ดีอีกด้วย นี่คือเหตุผล
ความหลากหลายเป็นสิ่งที่ดีสำหรับธุรกิจ
สถานที่ทำงานที่เป็นเนื้อเดียวกันอาจส่งผลเสียต่อผลกำไรของธุรกิจ จากข้อมูลของAmerican Sociological Associationองค์กรที่มีความหลากหลายทางเพศมีแนวโน้มที่จะมีความสามารถในการทำกำไรสูงกว่าค่าเฉลี่ยถึง 21 เปอร์เซ็นต์มากกว่าองค์กรที่มีความหลากหลายทางเพศน้อยกว่า
ความแตกต่างจะชัดเจนยิ่งขึ้นเมื่อเราดูข้อมูลเกี่ยวกับความหลากหลายทางชาติพันธุ์ สองในสามของทีมอธิบายว่ามี “ความหลากหลายทางเชื้อชาติในระดับปานกลางและสูง” รายงานความสามารถในการทำกำไรที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย ทีมที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติมีแนวโน้มที่จะทำกำไรได้มากกว่า 33 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่ทีมที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติน้อยที่สุดมีแนวโน้มที่จะทำผลงานได้ต่ำกว่าเกณฑ์มากกว่า 29 เปอร์เซ็นต์
เห็นได้ชัดว่าสถานที่ทำงานที่หลากหลายมีแนวโน้มที่จะทำกำไรได้มากกว่า แต่ทำไม?
คำตอบคือ กลุ่มยูนิฟอร์มมีแนวโน้มที่จะสร้างความคิดที่เหมือนกันมากกว่า เมื่อคุณมีคนจำนวนมากที่มีอัตลักษณ์และภูมิหลังคล้ายกัน พวกเขาก็จะคิดและมองโลกในลักษณะเดียวกัน ในทางตรงกันข้าม กลุ่มที่มีความหลากหลายให้ประสบการณ์และมุมมองที่หลากหลายมากขึ้น ซึ่งช่วยให้คิดไดนามิกมากขึ้น ปรับตัวได้ และมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น
คุณยังสามารถคิดเกี่ยวกับปัญหาจากมุมของความสัมพันธ์ได้ ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ สถานที่ทำงานมีความหลากหลายมากขึ้นเรื่อยๆ หากคุณกำลังจะพยายามเข้าถึงผู้บริโภค คุณต้องเข้าใจว่าพวกเขาคิดอย่างไรและสนใจอะไร ทีมงานที่หลากหลายมากขึ้นช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับลูกค้าได้ดีขึ้นและสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นธรรมชาติมากขึ้นกับสาธารณะ
เทคมีปัญหาการเป็นตัวแทน
ผู้หญิงที่ระบุว่าเป็นชาวละติน คนผิวดำ หรือชาวเอเชียคิด
เป็นร้อยละ 35.3 ของประชากรหญิงสหรัฐทั้งหมดในปี 2558 จำนวนดังกล่าวคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 50.6 ภายในปี 2503 แม้ว่าข้อเท็จจริงดังกล่าว ผู้หญิงผิวสีจะมีงานด้านวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมเพียง 11 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น ปัญหาดังกล่าวยิ่งเด่นชัดมากขึ้นในระดับผู้บริหารระดับสูง ซึ่งผู้หญิงที่ไม่ผิวขาวดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและระดับผู้บริหารเพียง 5 เปอร์เซ็นต์ และที่นั่งในบอร์ดบริหารเพียง 4 เปอร์เซ็นต์
ที่เกี่ยวข้อง: หยุดมุ่งเน้นไปที่ ‘ปัญหาไปป์ไลน์’ ประเด็นด้านความหลากหลายของเทคโนโลยีดำเนินไปอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น
ลองเปรียบเทียบกับจีนเป็นต้น แม้ว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศจะเกิดขึ้นจริงในจีน แต่ผู้หญิงในจีนกลับชอบการเป็นตัวแทนในแวดวงเทคโนโลยีมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับผู้นำ
พูดตามตรง ประเทศอื่นๆ กำลังทิ้งสหรัฐอเมริกาไว้ข้างหลังในแง่ของความหลากหลายทางเทคโนโลยี นั่นจะลดความสามารถในการแข่งขันของเราในระยะยาว อาจทำให้เราต้องเสียตำแหน่งในฐานะนักประดิษฐ์และผู้นำในตลาดโลก โชคดีที่มีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เริ่มตระหนักว่าเรามีปัญหา และพวกเขากำลังดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว
บริษัทต่างๆ เช่น Ernst & Young และ Atlassian กำลังใช้ความพยายามอย่างมีสติในการส่งเสริมสถานที่ทำงานที่มีความครอบคลุมมากขึ้น นี่ไม่ได้หมายถึงการลดมาตรฐานหรือแซงหน้าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า ธุรกิจต่าง ๆ หันมามองตัวเองและพยายามระบุจุดอ่อนในแนวทางปฏิบัติและวัฒนธรรมของตน ดังที่ตัวแทนคนหนึ่งจาก Atlassian กล่าวในการประชุม Interop ITX ในเดือนพฤษภาคม “ความเป็นเนื้อเดียวกันเป็นสัญญาณของมาตรฐานที่ไม่สอดคล้องกันหรือต่ำกว่า”
มีวิธีแก้ปัญหาจากล่างขึ้นบนสำหรับการขาดความหลากหลายของเรา
บริษัทต่างๆ เริ่มตื่นตัวเกี่ยวกับพนักงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้นเป็นสัญญาณที่ดี แต่ถ้าเราต้องการสร้างความก้าวหน้าอย่างแท้จริง เราจะต้องใช้วิธีการแบบ “จากล่างขึ้นบน” แทนที่จะใช้วิธีจากบนลงล่าง
Credit : สล็อต UFABET
