ในขณะที่บริษัทต่าง ๆ แข่งขันกันเพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในช่วงเวลาที่อัตราการว่างงานต่ำเป็นประวัติการณ์ พวกเขากำลังเปิดประตูรับผู้สมัครที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมมากขึ้น ซึ่งรวมถึงการขยายกลุ่มการจ้างงานให้กว้างขึ้นเพื่อรวมบุคคลที่มีความสามารถและมีแรงขับเคลื่อนซึ่งไม่มีพื้นฐานทางวิชาการที่ยอดเยี่ยมทำไมทักษะไม่ควรเป็นเพียง PS ในประวัติย่อ
นี่เป็นข่าวดีสำหรับผู้หางาน ผู้สมัครที่แข็งแกร่งจำนวนมากเกิน
ไปไม่เคยได้รับการสัมภาษณ์เพียงเพราะพวกเขาขาดคุณสมบัติทางการศึกษาตามอำเภอใจที่ผู้อ่านเรซูเม่สแกนหา
หากคุณผ่านการสแกนครั้งแรก คุณยังคงต้องเตรียมยื่นเรื่องในการสัมภาษณ์ อันที่จริงแล้ว การเปลี่ยนจากวุฒิการศึกษาและทักษะอย่างหนักไปสู่ความสามารถและศักยภาพในการเติบโตนั้นเปลี่ยนแนวทางสำหรับผู้สมัครทุกคน เรซูเม่ของคุณอาจบอกผู้สัมภาษณ์ได้ว่าคุณเรียนที่ไหน คุณเคยทำงานที่ไหน และตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบที่คุณมี การสื่อสารศักยภาพ ค่านิยม หรือกรอบความคิดของคุณไม่ได้ช่วยอะไรมากนัก
ทักษะที่จับต้องไม่ได้และทักษะ “อ่อน” เหล่านั้นเป็นสกุลเงินที่มีค่าในตลาดงานปัจจุบันดังนั้นคุณต้องสามารถพูดให้ชัดเจนและน่าเชื่อถือได้
1. สานกิจกรรมการเรียนรู้ลงในเรซูเม่ของคุณ
สถานที่ทำงานสมัยใหม่เป็นสภาพแวดล้อมที่ลื่นไหล และเส้นทางอาชีพจะไม่เป็นเส้นตรงอีกต่อไป ด้วยสภาวะที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาบริษัทต่างๆ จึงมองหาผู้เรียนตลอดชีวิตที่พร้อม เต็มใจ และสามารถปรับตัวเข้ากับสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปได้
อย่าเพียงแค่เขียนรายการกิจกรรมเสริมทักษะของคุณ พูดให้ดังและภูมิใจเกี่ยวกับการเรียนรู้ตลอดชีวิต และทำให้มันชัดเจนว่าคุณเข้าใจถึงคุณค่าของความคิดแบบเติบโต
หากคุณเป็นคนที่เรียนหลักสูตรออนไลน์ เข้าร่วมเวิร์กช็อประดับมืออาชีพ หรือผ่านการฝึกอบรมทักษะอื่นๆ อย่าลืมรวมสิ่งนั้นไว้ในเรซูเม่ของคุณด้วย ไม่ว่างานนั้นจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณสมัครหรือไม่ คุณสามารถชี้ไปที่กิจกรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องของคุณเพื่อแสดงว่าคุณเป็นผู้ที่เริ่มต้นด้วยตนเองโดยมุ่งเน้นที่เป้าหมาย ซึ่งไม่กลัวที่จะออกไปนอกเขตความสะดวกสบายและรับมือกับสิ่งใหม่ๆ ทักษะ.
ที่เกี่ยวข้อง: 8 เทคนิคการขายส่อเสียดที่จะลองใช้ในการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปของคุณ
2. แบ่งปันโครงการที่กำกับตนเอง เร่งรีบ
บริษัทต่างๆ ต้องการจ้างบุคคลที่รอบรู้และมีความอยากรู้อยากเห็น ซึ่งจะนำแนวคิดและแรงบันดาลใจที่หลากหลายมาสู่งานของพวกเขา แม้ว่าสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าคุณควรบอกผู้สัมภาษณ์ของคุณเกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณชอบทำนอกสำนักงาน แต่ให้นึกถึงความสนใจและงานอดิเรกส่วนตัวของคุณ และดูว่าสิ่งเหล่านี้มีอิทธิพลต่อชีวิตการทำงานของคุณอย่างไร และรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณด้วย
ความเร่งรีบของคุณอาจเป็นสิ่งที่คุณทำเพราะคุณสนุกกับมัน
หรือเพราะคุณต้องการรายได้เสริม อาจจะเป็นทั้งสองอย่าง ลองพิจารณาสร้างเว็บไซต์ส่วนตัวหรือพอร์ตโฟลิโอโครงการออนไลน์ที่แสดงทักษะของคุณ หากคุณบริหารธุรกิจเสริมได้สำเร็จ คุณอาจมีแรงผลักดันภายในและมีประสิทธิภาพในการจัดการเวลาและพลังงานของคุณ
3. เป็น STAR สัมภาษณ์
ที่เรียกว่าเทคนิค STAR เป็นสิ่งที่ในแวดวง HR ที่ผู้สัมภาษณ์ควรรู้เช่นกัน คำย่อนี้ย่อมาจาก Situation, Tasks, Action, Results และการจดจำคำนี้จะช่วยให้คุณเล่าเรื่องได้ตรงประเด็นเพื่อตอบคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม สิ่งเหล่านี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจกระบวนการคิดและทักษะด้านอารมณ์อื่นๆ ได้ดีขึ้น เช่น การแก้ปัญหา การจัดการการเปลี่ยนแปลงของทีม และการสื่อสาร
กล่าวอีกนัยหนึ่ง การอ้างว่าคุณมีทักษะเป็นสิ่งหนึ่ง เป็นอีกการแสดงว่าคุณใช้ทักษะของคุณอย่างไรในสถานการณ์จริงเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ
โดยพื้นฐานแล้ว เมื่อคุณพูดถึงประสบการณ์ที่ผ่านมา อย่าเอาแต่พูดว่า “ฉันทำไปแล้วนี่” แต่จงบอกว่าทักษะและทัศนคติของคุณช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร คำนึงถึงรายละเอียดงานด้วย อ้างถึงทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณ และเชื่อมโยงพวกเขากลับไปยังสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานหวังว่าคุณจะทำเพื่อบริษัทของพวกเขาได้เช่นกัน
ที่เกี่ยวข้อง: เคล็ดลับการสัมภาษณ์งานที่ต้องรู้สำหรับปี 2561 เป็นต้นไป
4. เตรียมพร้อมและเจาะจง
ถ้าคุณต้องพูดในห้องที่เต็มไปด้วยผู้คน คุณจะไม่เย็นชาใช่ไหม? ไม่ คุณจะต้องร่างข้อความหลักที่คุณต้องการส่ง คุณจะต้องสร้างตัวอย่างเพื่ออธิบายประเด็นของคุณ และคุณจะต้องฝึกฝนการส่งของคุณจนกว่าคุณจะรู้สึกมั่นใจว่าคุณทำได้
Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย
